各系（室、中心）:
根据学校《关于做好2025年度各类考评、述职评议等工作的通知》，结合动漫狂 实际工作安排，现将2025年教职工年度考核、院级先进集体（个人）和校级管理（服务）先进工作者的评选推荐工作安排如下:
一、组织领导
动漫狂 成立2025年度教职工考核及先进评选工作小组，具体组成如下：
组长：王雄、黄玉祥
成员：张应辉、张静、姚义清、苏宝峰、张卫国、教工党支部书记、各系（中心、办）主任、全体科级干部
二、年度考核
（一）考核范围
全体在编在岗教职工以及非事业编制A岗人员。
（二）考核内容
1.教职工年度考核工作组织实施、考核内容及标准，严格按照《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384号）及动漫狂 相关办法执行。
2.教师师德师风考核按照《动漫狂 师德师风考核办法》（机电党〔2023〕11号）执行。全体辅导员及入职不足半年的新进教师均需参加师德考核，并确定考核等级。
（三）考核档次及指标分配
1.考核档次及人数
（1）师德师风考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个档次。其中，考核优秀人数不得超过本单位参评总人数的15%（学生评教结果位列本单位后15%的，不得评为优秀）。凡存在《西北农林科技大学师德师风考核要点》负面清单第一条至第十七条所列行为的，师德师风考核直接定为“不合格”。
注：下列情形师德考核优秀可不占指标：当年度获省部级教书育人奖，学校师德先进个人，优秀教师，优秀导师，师德先进集体负责人，优秀教学团队负责人，优秀导师团队负责人。
（2）教职工年度考核结果分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个档次。其中，优秀档次人数不得超过本单位应参加考核总人数的20%。
（3）教师系列人员考核，依据《动漫狂 教师系列业绩评价指标体系（2022年修订）》（机电〔2022〕12号）及《动漫狂 公益性项目指标体系(2022年修订)》（机电〔2022〕13号），按业绩与公益两项积分之和的达成度确定考核等次。各岗位达成度目标分值如下：
二级岗位37.5分、三级岗位30分、四级岗位20分、五级岗位12.5分、六级岗位10.5分、七级岗位9分、八级岗位7.5分、九级岗位6.5分、十级及以下岗位5.5分。
（4）管理系列（不含处级领导人员）考核，依据《动漫狂 管理岗位人员年度考核评价办法》（机电〔2022〕14号）确定考核等次。
（5）实验技术系列及工勤人员考核，按照《动漫狂 实验技术人员年度考核评价办法》（机电〔2022〕15号）执行。
2.有下列情形之一者，确定为不合格等次：
（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
（2）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（3）未经审批，授课学时、教学工作任务未达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）和动漫狂 规定的授课标准；
（4）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（5）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（6）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
（7）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
（8）有其他应认定为不合格情形。
（四）考核程序
1.个人总结。考核人员全面梳理本年度工作情况，完成个人总结并按岗位类型填写对应表格：
（1）全体考核人员填写《西北农林科技大学教职工年度考核表》（附件1）；
（2）教师岗人员另需填写《西北农林科技大学教师2025年度思想政治及师德师风考核表》（附件2）《2025年度教师考核评价表》（附件3）；
（3）相关项目、课题负责人等需按参与人员实际贡献值划分分值，填写《2025年度业绩值划分表》（附件4）。
2.系统填报。除非事业编制A岗人员外，其他考核人员需登录人事管理系统（//hr.animemad.net/），按岗位类型完成《西北农林科技大学教职工年度考核表》线上填报；其中教师岗人员需先完成“师德师风考核”模块信息填报，再进行后续表格填写。
3.材料审核。各系（室、中心）对《思想政治及师德师风考核表》《年度考核表》《评价表》《划分表》进行认真审核后，将纸质版及电子版材料报送至党政综合办公室。经党政综合办公室审核后拟定考核结果。
4.动漫狂 评议公示。考核工作小组组织人员对材料、考核档次和先进评选结果复核，提交动漫狂 党委会和党政联席会议研究审定并公示。审定结果在院内公示，公示期不少于5个工作日。
5.学校审核。公示无异议后，按要求将相关材料报送学校人事处/党委教师工作部审核（其中实验技术人员年度考核结果由实验室安全与条件保障处审核）。学校审定后，相关材料按规定统一存入教职工个人人事档案。
三、院级先进评选
（一）指标分配
1.院级先进集体
评选院级先进集体3个，其中5个系中评选2个，其他室、中心等部门评选1个。
2.院级先进个人
评选院级先进个人16名，其中教师13名、管理1名、实验技术1名、工勤1名。
（二）评选办法
1.院级先进集体
各系先进集体由教师业绩（含公益）分达成度平均值及完成动漫狂 重点工作任务等情况综合考虑确定；其他部门根据综合表现确定。
2.院级先进个人
从年度考核优秀人员中产生。其中，教师系列先进个人根据业绩（含公益）分达成度分各系按照指标数排序产生，且公益分排位需达到前50%及以上；管理、实验技术、工勤系列先进个人依据年度考核结果确定，同时从院级先进个人中推荐1人参评校级管理（服务）先进工作者。
四、工作安排
1.12月19日前，教师需将《西北农林科技大学教师思想政治及师德师风考核表》《动漫狂 2025年度教师师德师风考核结果汇总表》（附件5）纸质版一式2份提交各党支部书记初审，统一报送至党政综合办公室。
2.12月19日前，教职工需将《西北农林科技大学教职工年度考核表》《2025年度教师考核评价表》《2025年度业绩值划分表》等材料（纸质版需本人签名，附电子版）提交各系（室、中心）主任初审，统一报送至党政综合办公室。
3.12月22日前，党政综合办公室核实《2025年度教师考核评价表》相关数据，各系根据《评价表》结果拟定教师系列考核结果及院级先进工作者名单，并报送党政综合办公室。其他部门拟定管理、实验技术、工勤系列人员考核结果及院级先进工作者名单，并报送党政综合办公室。
4.12月26日前，动漫狂 考核及先进评选工作小组会议审议师德师风考核及年度考核结果，并拟定院级先进及校级管理（服务）先进工作者推荐人选，由动漫狂 党委会、党政联席会议研究审定并公示。
五、有关说明
1.根据《事业单位工作人员考核规定》精神，对同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。
处级领导人员年度考核按照学校《处级领导班子和领导人员年度考核工作规程》执行，各单位对其管理岗位不做考核档次认定。处级领导人员中的业务管理干部，还须参加所聘专业技术岗位的考核，由所在单位确定考核档次。
2.特殊情况考核档次的确定，依据《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》执行，根据《事业单位工作人员考核规定》，对部分人员考核情况作以下说明：
（1）考核年度内新调入的教职工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况；
（2）公派出国（境）、学校派出参加国内各类培训或学习超过考核年度半年且在批准期内的职工，由所在单位根据其学习培训、开展工作等情况进行考核，确定档次；
（3）挂职、援派、驻外的教职工，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。如接收单位当年未对其进行考核的，由本人所在单位根据其开展工作情况进行考核，确定档次；
（4）病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的职工，参加年度考核，不确定档次；女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（5）教职工受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。受党纪处分或者组织处理、诫勉的人员参加年度考核，按照有关规定办理。
（6）教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。
（7）对无正当理由不参加考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。
3.全职博士后师德师风考核和年度考核纳入教职工考核统筹进行。辅导员按照教师要求开展师德师风考核，填写师德师风考核表并明确考核结果。非事业编制A岗人员由单位组织考核，考核结果报人事处/党委教师工作部备案。
4.管理岗位人员年度考核由党政综合办公室组织实施，提出初评结果。
5.实验技术人员、工勤人员年度考核由动漫狂 中心实验室牵头组织实施，提出初评结果。
6.教职工填报年度考核表之前，请认真核对并完善人事管理系统个人基本信息，包括教育背景、工作经历、家庭成员、证件照、校外兼职（含参与创办企业情况）及相关证书等。人事管理系统内所有信息将作为学校对教职工管理服务的基本依据，涉及职工切身利益，教职工对本人填写信息的真实性、准确性负责。如系统中本人基本信息与现状不相符且无法自行修改的，及时联系本单位，报人事处核对后修改。
7.教师对师德师风考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》执行。教职工对年度考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则》执行。
动漫狂
2025年12月15日